働きがいのある職場

「サイエンスの限界に挑戦し、患者さんの人生を変える医薬品を届ける」ことが、アストラゼネカの使命。そして。この仕事に誇りと働きがいを感じ、それぞれの役割に取り組む社員たちこそが、私たちの最大の資産です。
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私たちは薬を届けることを通じて、医療に、さらには健康な社会づくりに貢献します。また、ビジネス、社会、地球環境の持続可能な未来を願い、そのための活動に積極的に取り組んでいます。
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女性がよりリーダーシップを発揮できるカルチャーを醸成すること、そして女性がキャリア形成をする過程で様々な刺激・気づきを得てもらうこと。こうした目的のもとに多彩な取り組みを実施し、男性を含む全社員が参加しています。なお、アストラゼネカの「部長職」以上の女性管理職は約30%、研究開発分野に限ると40％にのぼります。

アストラゼネカでは、性的指向に関わらず誰もが自分らしく働き、能力を十分に発揮できるよう努めています。当事者同士がつながり、心理的安全性が確保された環境で、ネットワークを形成しています。

アストラゼネカは障がい者の雇用と活躍を支援しています。屋内ハーブ園「AZハウス横浜」は、その取り組みのひとつで、さまざまなバックグラウンドを持つ人がモチベーションを高く保ち、自律的に仕事ができる環境を整えています。社員はハーブ園でできたハーブティーを楽しみ、その感想を社内SNSで発信することで、AZハウスとのコミュニケーションも生まれています。

リーダーシップ研修には、Inclusionのトピックが必ず含まれていることが特長で、アストラゼネカらしいリーダーの育成を目指しています。

対面やオンラインのライブ研修の他にも、AIを利用した、自己学習を支援するオンラインの学習リソース（Degreed）があります。一般的なeラーニングとは異なり、利用内容に応じて一人ひとりの関心・興味に合わせた情報が提示されます。

世界中のアストラゼネカ内で登録しているメンターを検索し、直接コンタクトして知識やスキルを学ぶことができます。国内に限らない、グローバル企業ならではのメンター制度です。

月に１回、国内の全社員をつなぐミーティングを行っています。横断的な情報交換の機会であると同時に、結束力を高める場となっています。

業務であるかどうかに関わらず、会社や社員に貢献した人を、社員同士で認知賞賛する仕組み。メッセージあるいはポイントの寄与を通じて感謝を伝えます。Catalyzeは「触媒」を意味しますが、この制度はお互いに意欲や成長を促し合うと共に、社内コミュニケーションの活性化につながっています。

異なる能力の出会いが革新を生むと私たちは考えます。
部門を横断したチーム編成を行うことはもちろん、プロジェクトに参加したい社員は、部門・国の枠を超えて、自由に立候補することができます。